Fichepratique

Réforme de l’entretien professionnel annuel dans la fonction publique hospitalière

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Mise à jour le 16 janv. 2025 | Référence : 13990

L'essentiel par l'éditeur

La réforme de l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique hospitalière, issue de la loi n° 2019-828, vise à moderniser la gestion des ressources humaines en intégrant les nouvelles technologies et en répondant aux défis démographiques. Le décret n° 2020-719 remplace la notation par une évaluation qualitative, favorisant la mobilité et l'égalité professionnelle. Les entretiens annuels permettent d'analyser les performances, de fixer des objectifs et d'exprimer des souhaits de carrière, tout en offrant des voies de recours en cas de désaccord.

  • Quels sont les objectifs de la réforme de l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière ?
  • Comment se déroule l'entretien professionnel annuel selon le décret n° 2020-719 ?
  • Quelles sont les étapes de recours en cas de désaccord sur le compte rendu de l'entretien professionnel ?

À l’aune d’une refonte du statut de la fonction publique, des modifications des conditions d’évaluation de la valeur professionnelle des agents publics ont été introduite par l’article 27 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 et son décret d’application n° 2020-719 du 12 juin 2020.

1.

Les enjeux de la réforme née de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019

La réforme née de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique arrive à la croisée des chemins des trois versants de la fonction publique pour proposer une refonte structurelle dans le but d’améliorer les modes de gestion des organisations, notamment sur son volet ressources humaines (RH).

Plusieurs déterminants mettent en exergue des défis à relever dans la fonction publique hospitalière, avec notamment la nécessité :

  • de prendre en compte des évolutions des nouvelles technologies nécessitant l’actualisation des compétences clés des fonctionnaires pour maintenir leur adaptation au poste de travail ;
  • de relever les défis sur les tensions démographiques de certains métiers sensibles dans le secteur de la santé qui fragilisent les stratégies de renfo...
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